אבחונים תעסוקתיים – למי ולמה הם מתאימים?

כשהייתי ילדה אהבתי את המדור "בחן את עצמך" במעריב לנוער, איכשהו כמה שהוא היה פשטני, השאלות נגעו בנק' אמתיות הקשורות לנושא המדובר.

גם היום אני תוך כדי עריכת אבחונים תעסוקתיים אני נתקלת לפעמים בשאלות מרוכזות כאלה, לרוב כמובילות למסקנה שיווקית כלשהי, ולמרות זאת עדיין לרוב מעוררות הרהורים.

אז בא לי גם לשאול כמה שאלות בקשר ל אבחונים תעסוקתיים:

1.      האם אתה קם בבוקר בשמחה לעבודה שלך?

2.      האם את גאה בעיסוק שלך?

3.      האם העיסוק שלך קשור באופן כלשהו למה שחלמת כילד להיות כשתהיה גדול?

4.      אם היית יכולה להפסיק לעבוד לצורך פרנסה, האם היית ממשיכה בעיסוק הנוכחי שלך?

5.      ואם לא- מה היית רוצה לעשות?

6.      במי אתה מקנא על העשייה/עבודה/עיסוק שלו?

7.      האם את חשה סיפוק בעבודתך?

8.      האם אתה חש שהעבודה שלך תורמת לך לתחושת הערך העצמי?

9.      כשאת חוזרת מחופשה, את שמחה לחזור לעבודה?

10.  האם אתה חש שאתה בוחר את העיסוק שלך או שאתה נמצא בו מכח האינרציה?

11.  האם את חשה הגשמה עצמית בעבודתך?

12.  אם ישאלו את הילדים שלך האם לדעתם אתה מרוצה בעבודה שלך, מה הם יענו?

תריסר שאלות ולא 10 כמו בדרך כלל   🙂

כל מה שנדרש כעת הוא להקשיב לתחושה שלך אחרי שענית לעצמך על השאלות, האם יש תחושת שלמות וסיפוק, חיוך על השפתיים? או שדווקא תחושת פספוס ואי נחת?

אם זו האופציה השנייה, אולי הגיע הזמן לבחון אופציות לשינוי.

אבחונים תעסוקתיים יכולים להיות הצעד הראשון לצורך כך, תהליך קצר ומדויק שיעזור לך להבין מהם תחומי העיסוק המתאימים לך ואשר יגרמו לתחושות סיפוק, גאווה והגשמה.