גרפולוגיה תעסוקתית – האם קיימת דילמה פנימית?

גרפולוגית תעסוקתית – רצון מולד לעצמאות

להשקפתי, כל תינוק מגיע עם רצון מולד לעצמאות, כל ילד שואף לכך ופועל למען כך, גם כמבוגרים אנחנו ממשיכים באותו כיוון.

לרוב – כי יש כל מיני השפעות בחיים והן גורמות לחלק מאיתנו להתחיל לפתח הרגל ואף חיבה דווקא לתלותיות.

ואז נוצר דו-שיח פנימי כזה שיכול להימשך שנים ואפילו גלגול מלא, בין הרצון המולד ההוא לבין תחושת הנוחות המסויימת הקיימת בתלותיות.

אפשר לשים את האחריות לכך על נסיבות, הורים, סביבה וכד’, אבל למעשה זה תמיד יהיה קשור לשיעור שאנחנו אמורים לעבור פה בגלגול הנוכחי, עם עדיפות לסיים אותו כמובן בהצלחה ולעשות עליו וי.

גרפולוגית תעסוקתית – לשחרר את הכבלים

בזמן ייעוץ עם גרפולוגית תעסוקתית  בכתב ניתן לראות האם בכלל קיימת דילמה פנימית בעניין ואם כן- עד כמה זה מנהל ומתסכל,

מי מושך חזק יותר- הצורך הטבעי או דווקא זה הנרכש, האם כבר יש בשלות לשחרר את הכבלים האלה ומה יכול לעזור לקדם את העניינים.

רואה את עצמך בתיאור הנ”ל? רוצה להבין מה יעזור לשחרר את הפלונטר הזה?

גרפולוגית תעסוקתית – תמהיל ייחודי

התמהיל הייחודי הזה המורכב מהמון תכונות שיש לכולם אך ביחסים משתנים….מרתק, עולם ומלואו. 

איזו תכונה “לוקחת”, דוחקת מעט או יותר את האחרות ובאילו נסיבות.

בני אדם נראים לעתים כאוסף של סתירות, אולם זיהוי שילוב הסימנים הגרפולוגיים אחד לאחד מאפשר את זיהוי הייחודיות של הכתב והכותב. כשמחברים את המשמעויות האישיותיות של הסימנים, זה מאפשר הבנה של הסיטואציות וההקשרים בהם תכונות מסויימות יקחו פיקוד בעוד שבאחרים הן יפנו את המקום דווקא לתכונות אחרות.

וההבנה הזו פותחת משהו, אותה אפשר לגלות דרך אבחון גרפולוגי וגרפולוגיה תעסוקתית מאפשרת התקדמות והתכווננות מדויקות יותר כדי למצוא את המקום והעיסוק המתאימים והנכונים.

לפרטים נוספים ותיאום – איריס רהב, גרפולוגית משפטית- גרפולוגית תעסוקתית